个社交媒体失误可 在当今的环境下，社交媒体是雇主与潜在求职者联系的一种特别有效的途径，这一点已得到广泛认可。求职者使用社交媒体寻找他们想要的雇主的次数比以往任何时候都多。
在建立社交媒体形象时，用引人入胜的内容来定位你的品牌尤为重要，这些内容将吸引潜在的候选人。太多公司在脱颖而出时遇到困难，但可以通过建立紧密的联系来弥补。
为了更好地了解这些致命失误，我调查了 20 名千禧一代，询问他们希望雇主在社交媒体上表现如何。根据他们的回答，以下是雇主通常会犯的 4 大社交媒体品牌推广错误。
1. 不活跃
不规则和停滞不前的社交媒体账户可能是最普遍的罪魁祸首，而且打击力度很大。Justin 是我们的受访者之一，也是 IRI Worldwide 的洞察分析师，他表示，
“强大的社交媒体影响力让公司看起来合法。”
积极使用社交媒体对树立雇主的信誉 whatsapp 号码数据 大有裨益。相反，如果将一个死气沉沉的社交媒体账户作为公司的门面，雇主可能会显得有些传统，在极端情况下，甚至像一家不靠谱的公司。
幸运的是，保持活跃的社交媒体形象并不意味着让某人 24/7 地在 Facebook 和 Twitter 上发帖。实际上，使用工具提前规划帖子并管理跨多个网络的个人资料相当容易。
2. 不合时宜的帖子
芝加哥大学约瑟夫·雷根斯坦图书馆的一名采购助理表示：
“如果 [公司] 发布烦人的广告或有‘老年 想要充分利用你的外包团队吗？ 人’式的回复，我会倾向于避免查看更多内容并屏蔽所有广告。”
这个问题可能很明显，但对许多雇主来说，这仍然是一个长期问题。太多公司在没有明确了解目标受众想要看到什么的情况下就进入了社交媒体，最终疏远了他们的客户群。
这就引出了关键问题：潜在求职者希望在雇主的社交媒体上看到什么？我的调查受访者通常喜欢那些在社交媒体上出色地展示自己作为企业和雇主的公司。戴尔的产品经理亚历克斯为我们介绍了这一策略：
“[公司] 应该利用社交媒体来证明思想领导力。咨询公司往往通过发布文章和见解来很好地做到这一点。谷歌是另一家在这方面做得很好的公司。分享一些知识来证明思想领导力似乎是一种有效的……工具。”
分享知识可以大大有助于让您的公司脱颖而出
成为一家领先的组织和一家声誉良好的雇主。这种策 电话行销名单 略可以包括维护互动博客、建立牢固的媒体联系，以及简单地分享有价值的内容。
如果您已经精心设计了内容，那么下一个目标应该是微调您的演示。稳固的社交媒体参与需要一致性。SAP 主要关注其社交媒体策略的一致性，这需要明确定义的具体目标和标准。在制定上述目标和标准后，公司将不断改进其流程，以确保他们能够接触到目标受众。